A continuación encontraran los videos de la explicación de 3 soluciones contraproducentes y 3 límites de crecimiento que se exponen en el capítulo 7 del libro "La Revolución Necesaria".
miércoles, 5 de mayo de 2010
miércoles, 7 de abril de 2010
domingo, 14 de marzo de 2010
Parcial I
Para la parte del parcial individual encontraran el análisis mediante las diferentes herramientas estudiadas de la Ingeniería Industrial.
A continuación encontraremos los video clips y algunas fotos del desarrollo de la construcción final.
Zoom
Profundidad de las Ideas
Metáfora: Cinta de los Recuerdos
Conexiones
Antes
Despues
A continuación encontraremos los video clips y algunas fotos del desarrollo de la construcción final.
Mapa Mental
Zoom
Profundidad de las Ideas
Metáfora: Cinta de los Recuerdos
Conexiones
Antes
Despues
miércoles, 24 de febrero de 2010
La Profundidad de las Ideas, Caso Armando Cajas.
La profundidad de las ideas es una herrramienta que nos permite ver el iceberg completo en este caso de la situación que se le presenta a Armando Cajas. Así podemos analizar los eventos y hechos que conforman la punta del iceberg, como tambien lo que no vemos usualmente que son los problemas y los arquetipos. A continuación se encuentra mi diagrama y un video con su explicación.
martes, 16 de febrero de 2010
miércoles, 10 de febrero de 2010
CASO LO QUE NUNCA LLEGO
A continuación encontraremos el mapa mental realizado del caso asignado en clase: Lo que nunca llego. Este mapa mental esta dividido por los personajes principales del caso que describe una situación en la Clínica Los Sanitos.
Videos con la explicación:
Videos con la explicación:
martes, 2 de febrero de 2010
La Quinta Disciplina, Capítulo 2
El capítulo 2 del libro "La Quinta Disciplina" toca el tema sobre los problemas que tienen para el aprendizaje las organizaciones y que suelen pasar inadvertidos. Explica que el primer paso a seguir para solucionarlos es identificar las siete barreras para el aprendizaje que son:
1. "Yo soy mi puesto"
2."El enemigo externo"
3. La ilusión de hacerse cargo
4. La fijación en los hechos
5. La parábola de la rana hervida
6. La ilusión de que "se aprende con la experiencia"
7. El mito del equipo administrativo
Las cinco disciplinas del aprendizaje, expuestas en el capítulo anterior, pueden actuar y neutralizar estas barreras si son aplicadas correctamente para lo cual se necesita estudiar bien los problemas.
A continuación se puede observar el video de una entrevista a un empresario, en este caso es la subgerente de Credirebaja, Adriana Santacoloma, que da su opinión acerca del tema y como se refleja en su organización.
1. "Yo soy mi puesto"
2."El enemigo externo"
3. La ilusión de hacerse cargo
4. La fijación en los hechos
5. La parábola de la rana hervida
6. La ilusión de que "se aprende con la experiencia"
7. El mito del equipo administrativo
Las cinco disciplinas del aprendizaje, expuestas en el capítulo anterior, pueden actuar y neutralizar estas barreras si son aplicadas correctamente para lo cual se necesita estudiar bien los problemas.
A continuación se puede observar el video de una entrevista a un empresario, en este caso es la subgerente de Credirebaja, Adriana Santacoloma, que da su opinión acerca del tema y como se refleja en su organización.
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