La profundidad de las ideas es una herrramienta que nos permite ver el iceberg completo en este caso de la situación que se le presenta a Armando Cajas. Así podemos analizar los eventos y hechos que conforman la punta del iceberg, como tambien lo que no vemos usualmente que son los problemas y los arquetipos. A continuación se encuentra mi diagrama y un video con su explicación.
A continuación encontraremos el mapa mental realizado del caso asignado en clase: Lo que nunca llego. Este mapa mental esta dividido por los personajes principales del caso que describe una situación en la Clínica Los Sanitos.
El capítulo 2 del libro "La Quinta Disciplina" toca el tema sobre los problemas que tienen para el aprendizaje las organizaciones y que suelen pasar inadvertidos. Explica que el primer paso a seguir para solucionarlos es identificar las siete barreras para el aprendizaje que son:
1. "Yo soy mi puesto" 2."El enemigo externo" 3. La ilusión de hacerse cargo 4. La fijación en los hechos 5. La parábola de la rana hervida 6. La ilusión de que "se aprende con la experiencia" 7. El mito del equipo administrativo
Las cinco disciplinas del aprendizaje, expuestas en el capítulo anterior, pueden actuar y neutralizar estas barreras si son aplicadas correctamente para lo cual se necesita estudiar bien los problemas.
A continuación se puede observar el video de una entrevista a un empresario, en este caso es la subgerente de Credirebaja, AdrianaSantacoloma, que da su opinión acerca del tema y como se refleja en su organización.
