El capítulo 2 del libro "La Quinta Disciplina" toca el tema sobre los problemas que tienen para el aprendizaje las organizaciones y que suelen pasar inadvertidos. Explica que el primer paso a seguir para solucionarlos es identificar las siete barreras para el aprendizaje que son:
1. "Yo soy mi puesto"
2."El enemigo externo"
3. La ilusión de hacerse cargo
4. La fijación en los hechos
5. La parábola de la rana hervida
6. La ilusión de que "se aprende con la experiencia"
7. El mito del equipo administrativo
Las cinco disciplinas del aprendizaje, expuestas en el capítulo anterior, pueden actuar y neutralizar estas barreras si son aplicadas correctamente para lo cual se necesita estudiar bien los problemas.
A continuación se puede observar el video de una entrevista a un empresario, en este caso es la subgerente de Credirebaja, Adriana Santacoloma, que da su opinión acerca del tema y como se refleja en su organización.
1. "Yo soy mi puesto"
2."El enemigo externo"
3. La ilusión de hacerse cargo
4. La fijación en los hechos
5. La parábola de la rana hervida
6. La ilusión de que "se aprende con la experiencia"
7. El mito del equipo administrativo
Las cinco disciplinas del aprendizaje, expuestas en el capítulo anterior, pueden actuar y neutralizar estas barreras si son aplicadas correctamente para lo cual se necesita estudiar bien los problemas.
A continuación se puede observar el video de una entrevista a un empresario, en este caso es la subgerente de Credirebaja, Adriana Santacoloma, que da su opinión acerca del tema y como se refleja en su organización.
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